Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır. Kesin kapsam; işyerinin koşulları, risk yapısı ve güncel gereklilikler doğrultusunda yetkin kişilerce belirlenmelidir.

DSP sağlık gözetiminde hangi role sahiptir?

DSP, işyeri hekiminin planladığı iş sağlığı çalışmalarında kayıtların düzeni, çalışanların bilgilendirilmesi ve uygulama organizasyonu gibi başlıklara katkı sağlayabilir. Görevler yürürlükteki düzenlemeler ve işyerindeki görevlendirme çerçevesinde belirlenir.

Çalışanın sağlık durumuna ilişkin tanı koymak, işe uygunluk kararı vermek veya muayene raporu düzenlemek DSP rolü olarak sunulmamalıdır. Tıbbi değerlendirme işyeri hekiminin mesleki yetki alanındadır.

İşyeri hekimiyle koordinasyon nasıl kurulur?

Hangi bilginin DSP tarafından kaydedileceği, hangi durumda hekime aktarılacağı ve çalışanın nasıl yönlendirileceği baştan belirlenmelidir. Bu sınırlar çalışanların yanlış kişiden tıbbi karar beklemesini önler.

Randevu ve katılım takibi gibi operasyonel bilgiler ile tıbbi kayıtları aynı erişim listesinde tutmayın. Sağlık verisine erişim görev ve mahremiyet sınırlarıyla kısıtlanmalıdır.

Görevlendirme ihtiyacı nasıl değerlendirilir?

DSP görevlendirmesine ilişkin koşullar; tehlike sınıfı, çalışan sayısı, işyeri hekimi çalışma biçimi ve güncel mevzuatla birlikte değerlendirilir. Tek bir eski eşik tablosuna dayanarak karar vermeyin.

Kişinin uygun mesleki niteliği, Bakanlık belgesi ve İSG-KATİP görevlendirmesi kontrol edilmelidir. OSGB’den hizmet alınması, işyerindeki bilgi ve çalışma ortamı sağlama sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

İşletme hizmete nasıl hazırlanabilir?

Çalışan listesi, vardiya düzeni ve planlanan sağlık gözetimi akışı güncel tutulmalıdır. Görev değişiklikleri sağlık ekibine zamanında aktarılmalı; kişisel sağlık bilgileri genel personel çizelgelerine yazılmamalıdır.

İlk görüşmede işyeri hekiminin planı, DSP’nin rolü, kayıtların saklanması ve çalışanların hangi kanaldan soru ileteceği birlikte konuşulabilir.

Kaynaklar ve ilgili mevzuat

İşyerinize özgü uygulamada resmî metnin güncel sürümünü ve ilgili kurum kayıtlarını esas alın.