Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır. Kesin kapsam; işyerinin koşulları, risk yapısı ve güncel gereklilikler doğrultusunda yetkin kişilerce belirlenmelidir.

İşle ilişki nasıl değerlendirilir?

Belirtinin ne zaman başladığı, hangi görevlerde değiştiği, maruziyet süresi ve benzer çalışanlardaki durum klinik değerlendirmeye yardımcı olabilir. Ancak internet kontrol listesi tanı koymaz.

Kimyasal, fiziksel, biyolojik, ergonomik ve psikososyal etkenler birlikte bulunabilir. İş unvanı tek başına gerçek maruziyeti anlatmadığı için iş adımları ve geçmiş görevler önemlidir.

Sağlık gözetiminin amacı nedir?

Sağlık gözetimi, işe ve maruziyete uygun değerlendirmelerle çalışan sağlığını korumayı amaçlar. Tetkik seçimi otomatik paket olarak değil, işyeri hekiminin risk ve kişisel durum değerlendirmesiyle ele alınmalıdır.

Bulgular gizlilik içinde yönetilir. İşverene aktarılacak işe uygunluk ve önlem bilgisi, gereksiz tanı ayrıntılarından ayrılmalıdır.

Korunma yalnız kişisel koruyucuya bırakılmaz

Tehlikeli madde veya süreç mümkünse ortadan kaldırılır ya da daha güvenli seçenekle değiştirilir. Kapalı sistem, havalandırma, iş organizasyonu ve bakım gibi toplu kontroller kişisel koruyucudan önce değerlendirilir.

Ortam ve kişisel maruziyet ölçümleri, kontrolün yeterliliğini anlamaya yardımcı olabilir; uygun yöntemi ve yetkili laboratuvar koşullarını doğrulamak gerekir.

Şüphe oluştuğunda işyeri ne yapmalı?

Çalışanın sağlık hizmetine erişimi sağlanmalı ve tıbbi değerlendirme yetkili profesyonellere bırakılmalıdır. Aynı zamanda ilgili maruziyet kaynağı ve benzer çalışanların koşulları gizliliği koruyarak gözden geçirilir.

Resmî tanı ve bildirim süreçleri güncel SGK ve Bakanlık kaynaklarından doğrulanmalıdır. Bu rehber klinik veya hukuki karar yerine geçmez.

Kaynaklar ve ilgili mevzuat

İşyerinize özgü uygulamada resmî metnin güncel sürümünü ve ilgili kurum kayıtlarını esas alın.