Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır. Kesin kapsam; işyerinin koşulları, risk yapısı ve güncel gereklilikler doğrultusunda yetkin kişilerce belirlenmelidir.

Destek elemanının rolü nerede başlar ve biter?

Destek elemanı, işyerinin acil durum planında tanımlanan görevi güvenli sınırlar içinde yürütür. Görev; çalışanları yönlendirme, belirli ilk müdahale düzenine katkı veya tahliye organizasyonunu destekleme gibi başlıklar içerebilir.

Bu görev, kişinin eğitim ve ekipmanının ötesinde tehlikeli müdahale yapması anlamına gelmez. Dış acil yardım birimleri geldiğinde bilgi aktarımı ve koordinasyon planlandığı biçimde sürdürülmelidir.

Görevlendirmede hangi koşullar düşünülür?

Çalışanın vardiyası, işyerinde bulunma düzeni, göreve uygunluğu ve etkin katılımı değerlendirilmelidir. Aynı kişiyi birbiriyle çakışan çok sayıda role yazmak olay anında boşluk yaratabilir.

Görevlendirilecek sayı ve konu başlıkları işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve güncel mevzuat üzerinden doğrulanmalıdır; sabit bir internet tablosu bütün işyerlerine uygulanmamalıdır.

Eğitim ve ekipman nasıl ilişkilendirilir?

Eğitim, kişinin görev tanımı ve işyerindeki gerçek senaryolarla bağlantılı olmalıdır. Yalnızca genel sunum izlemek, kullanılacak ekipmanı veya iletişim yöntemini güvenli biçimde uygulama becerisi göstermez.

Söndürme, kurtarma, koruma ve ilk yardım gibi başlıklarda eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlara ilişkin güncel koşullar ayrıca kontrol edilmelidir.

Vardiya ve izinlerde süreklilik nasıl sağlanır?

Görevli listenizi yalnızca belge üzerinde değil, vardiya bazında kontrol edin. İzin, işten ayrılma veya bölüm değişikliği olduğunda plan ve görünür listeler güncellenmelidir.

Tatbikatlar, görev dağılımının gerçek çalışma saatlerinde işleyip işlemediğini görmeye yardım eder. Eksik görülen rol veya iletişim adımı plan revizyonuna aktarılmalıdır.

Kaynaklar ve ilgili mevzuat

İşyerinize özgü uygulamada resmî metnin güncel sürümünü ve ilgili kurum kayıtlarını esas alın.